Bag-ohay lang, ang among kompanya nga Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. nagpahigayon usa ka serye sa mga kalihokan sa kultura sa korporasyon, nga nagpakita sa panaghiusa ug kalagsik sa kompanya.Isip usa ka kompanya nga nag-espesyalisar sa mga baterya sa pagtipig sa enerhiya, kanunay kaming naka-focus sa mga bag-ong teknolohiya ug mga de-kalidad nga mga produkto, ug kini nga kalihokan sa kultura nagpakita usab sa pagpasiugda sa kompanya sa pag-atiman sa empleyado ug pagtukod sa kultura.Uban sa tema nga "Creativity, Passion, Unity, and Dedication", kini nga kalihokan sa kultura nagtumong sa pagpalambo sa panaghiusa sa mga empleyado ug espiritu sa pagtinabangay.Una, nag-organisar ang among kompanya og usa ka keynote speech, nag-imbitar sa mga eksperto sa industriya ug mga lider sa negosyo sa paghatag ug mga pakigpulong aron ipaambit ang mga uso sa industriya ug mga estratehiya sa pagpalambo sa kompanya.Ang sulud sa sinultihan dili lamang nagtugot sa mga empleyado nga masabtan ang labing bag-o nga mga uso sa teknolohiya, apan nagdasig usab kanila nga padayon nga ipadayon ang kabag-ohan ug transendence.Gawas sa mga pakigpulong, ang kompanya nag-organisar usab usa ka kompetisyon sa paglalang sa presentasyon.
Ang mga empleyado gawasnon nga mahimong mamugnaon ug ipakita ang ilang mga talento ug ideya base sa ilang mga interes ug propesyonal nga kagikan.Kini nga kompetisyon dili lamang nagpakita sa pagkamamugnaon ug talento sa mga empleyado, apan nagpalambo usab sa pagbati sa pagtinabangay.Ang mga empleyado aktibong moapil ug magtinabangay sa usag usa, kanunay nga nagpalambo sa ilang pagkamamugnaon ug sa kalidad sa ilang mga buhat pinaagi sa pagpaambit ug kooperasyon.Dugang pa, nagpahigayon usab ang kompanya og sports meeting aron masinati sa mga empleyado ang kamahinungdanon sa pagtinabangay uban ang kalipay ug kalagsik.Ang matag departamento nagporma og lain-laing mga team nga mosalmot sa basketball, football, table tennis ug nagkalain-laing kompetisyon nga mga kalihukan.Ang sports meeting dili lamang nagbansay sa pisikal nga kahimsog sa mga empleyado, apan nagpasiugda usab sa komunikasyon ug kooperasyon sa mga empleyado.
Aron mapalig-on ang interaksyon tali sa mga empleyado ug sa kompanya, giorganisar usab namon ang kalihokan sa ginikanan-anak.Mahimong dad-on sa mga empleyado ang ilang mga anak sa pagbisita sa kompanya aron mahibal-an sa ilang mga pamilya ang ilang palibot sa trabaho ug sulud sa trabaho.Kini nga kalihokan dili lamang nagtugot sa mga empleyado nga mabati ang pag-atiman sa kompanya alang sa ilang mga pamilya, apan gipauswag usab ang komunikasyon ug pagsinabtanay tali sa mga empleyado ug ilang mga pamilya.Ang Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. kanunay nga naka-focus sa pagbansay ug kalamboan sa empleyado.Atol sa mga kalihokan sa kultura, ang kompanya nagpahigayon usab og sunod-sunod nga mga kurso sa pagbansay, lakip ang pagtinabangay, kahanas sa komunikasyon ug pagpangulo.Pinaagi niini nga mga pagbansay, ang kompanya naglaum nga mapauswag ang kinatibuk-ang kalidad sa mga empleyado ug mapalambo ang ilang mga abilidad ug pagsalig sa kaugalingon.
Kini makita gikan sa niini nga kultural nga panghitabo nga kita naghatag ug pagtagad sa kalamboan sa mga empleyado ug sa pagtukod sa kompanya nga kultura.kita dili lamang sa paghatag sa usa ka maayo nga trabaho nga palibot ug kaayohan sa kaayohan, apan usab sa pagpalambo sa mga empleyado sa pagbati sa pagkasakop ug panaghiusa pinaagi sa lain-laing mga kalihokan ug pagbansay.Ang kompanya mao ang ilang kaugalingon nga balay.Kini nga mga inisyatibo dili lamang nagpasiugda sa personal nga kalamboan sa mga empleyado, apan nagpasiugda usab sa kabag-ohan ug kalamboan sa kompanya.Magpadayon kami nga komitado sa paghatag og taas nga kalidad nga mga produkto sa baterya sa pagtipig sa enerhiya ug paghimo og mas daghang kontribusyon sa pag-uswag sa industriya sa limpyo nga enerhiya.Ang kompanya magpadayon usab sa paghatag ug pagtagad sa pagbansay ug pag-uswag sa mga empleyado, pagpukaw sa kabag-ohan ug kadasig sa mga empleyado pinaagi sa lainlaing mga kalihokan sa kultura, ug magbutang usa ka lig-on nga pundasyon alang sa dugay nga pag-uswag sa kompanya.
Oras sa pag-post: Sep-22-2023